Odoo Urlaubsverwaltung: Automatisierte Personalverwaltung für E-Commerce-Unternehmen

odoo urlaubsverwaltung

Odoo Urlaubsverwaltung: Automatisierte Personalverwaltung für E-Commerce-Unternehmen

Urlaubsanträge per E-Mail, Krankheitstage per Telefon, Resturlaub in Excel-Tabellen, dieser manuelle Aufwand kostet E-Commerce-Unternehmen wöchentlich 5-10 Stunden. Mit der Odoo Urlaubsverwaltung automatisierst du den gesamten Prozess: von der Antragstellung über die Genehmigung bis zur Lohnabrechnung. Kein Medienbruch, keine Fehler, keine verlorenen Zettel.

Von ·Geschäftsführer bei SmartSolution-4u mit über 20 Jahren Erfahrung im E-Commerce und ERP-Systemen. Spezialist für JTL, Shop-Systeme und KI-Automatisierung im E-Commerce.

Kernaussagen

Die Odoo Urlaubsverwaltung ist ein mächtiges Tool, aber nur, wenn sie richtig konfiguriert ist. Unser Team bei SmartSolution-4u hat 50+ E-Commerce-Experten, die Odoo HR seit Jahren implementieren. Wir kümmern uns um die komplette Einrichtung: von der Abwesenheitsart-Definition über Genehmigungsworkflows bis zur Integration mit deiner Lohnbuchhaltung.

Kontaktiere uns für eine kostenlose Erstberatung: 0231-58687550 oder info@smartsolution-4u.com. Wir sind in Dortmund ansässig und betreuen E-Commerce-Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz.

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Wie du mit Odoo Urlaubsverwaltung einen erheblichen Teil deiner manuellen Arbeit einsparst, ohne Excel oder Zettelwirtschaft

Im Detail

Wie du mit Odoo Urlaubsverwaltung einen erheblichen Teil deiner manuellen Arbeit einsparst, ohne Excel oder Zettelwirtschaft

So funktioniert die Automatisierung im Detail
Stell dir vor, ein Mitarbeiter beantragt Urlaub. Das Odoo Urlaubsverwaltung-System prüft sofort, ob genug Resturlaubstage vorhanden sind und ob der Zeitraum mit anderen Abwesenheiten kollidiert. Gleichzeitig erhält der Vorgesetzte eine Benachrichtigung, nicht per E-Mail, sondern direkt in der Odoo-App. Genehmigt er den Antrag, aktualisiert sich der Urlaubssaldo automatisch, und die Daten fließen direkt in die odoo gehaltsabrechnung ein. Lehnt er ab, erhält der Mitarbeiter eine klare Begründung.

Was Odoo Urlaubsverwaltung wirklich kann: Von der Beantragung bis zur Lohnbuchhaltung

  • Digitale Urlaubsplanung spart Zeit und vermeidet manuelle Fehler.
  • Automatisierte Genehmigungsprozesse beschleunigen die Abwicklung.
  • Individuelle Regeln für Resturlaub und Abwesenheitsarten einrichtbar.
  • Transparente Übersicht für Teams, Abteilungen und Standorte.
  • Integration mit Lohnbuchhaltung und HR-Prozessen.
Infografik: Was Odoo Urlaubsverwaltung wirklich kann: Von der Beantragung bis zur Lohnbuchhaltung
Infografik: Was Odoo Urlaubsverwaltung wirklich kann: Von der Beantragung bis zur Lohnbuchhaltung

Odoo Urlaubsverwaltung konfigurieren: Von Abwesenheitsarten bis zu Resturlaubsregeln, was du wissen musst

So funktioniert der Antragsprozess in der Praxis
Mitarbeiter sehen nach dem Login sofort ihren aktuellen Urlaubsanspruch und können mit wenigen Klicks einen Antrag stellen. Der Vorgesetzte erhält eine Benachrichtigung und genehmigt oder lehnt ab, alles ohne Papier oder separate Tools. Definiere verschiedene Abwesenheitsarten: bezahlter Urlaub, Krankheitstage, Sonderurlaub oder Bildungsurlaub.
Integration mit anderen HR-Prozessen
Die Lösung geht über reine Urlaubsverwaltung hinaus. Sie lässt sich mit anderen Odoo-Modulen verknüpfen:
Kosten und Skalierbarkeit
Für Unternehmen mit bis zu bis zu 100 Nutzern ist die erste App, also auch die Urlaubsverwaltung, kostenlos. Jeder zusätzliche Nutzer kostet ab 24,90 Euro pro Monat bei jährlicher Abrechnung. Zusätzliche HR-Apps wie odoo bewerbermanagement oder Gehaltsabrechnung lassen sich jederzeit hinzubuchen und kosten etwa 12,00 Euro pro Nutzer/Monat.
Vergleich mit Alternativen wie Personio
Im Gegensatz zu spezialisierten HR-Systemen wie odoo hr vs personio bietet Odoo eine integrierte Lösung, die sowohl HR-Prozesse abdeckt als auch CRM, Projektmanagement und Buchhaltung. Das spart Schnittstellen und reduziert die Komplexität. Allerdings fehlen bei Odoo einige Features wie detaillierte Mitarbeiterbeurteilungen, die Personio standardmäßig anbietet.
Infografik: Odoo Urlaubsverwaltung konfigurieren: Von Abwesenheitsarten bis zu Resturlaubsregeln, was du wissen musst
Infografik: Odoo Urlaubsverwaltung konfigurieren: Von Abwesenheitsarten bis zu Resturlaubsregeln, was du wissen musst

Checkliste: Diese 7 Einstellungen musst du vor dem ersten Urlaubsantrag in Odoo prüfen

So richtest du die Urlaubsverwaltung in Odoo ein
Starte mit der Installation der „Time Off“-App über das Odoo-App-Menü. Anschließend legst du unter Einstellungen → HR → Abwesenheitsarten die gewünschten Kategorien an, etwa „Jahresurlaub“, „Krankheit“ oder „Sonderurlaub“. Jede Art lässt sich mit individuellen Regeln versehen: Mindestvorlaufzeit, maximale Dauer oder automatische Genehmigung für bestimmte Mitarbeitergruppen.
Genehmigungsworkflows und Benachrichtigungen
Odoo sendet automatische E-Mails an Vorgesetzte, sobald ein Antrag eingeht. Die Genehmigung erfolgt entweder direkt im System oder per mobiler App. Gleichzeitig aktualisiert sich der Urlaubssaldo in Echtzeit, für den Mitarbeiter und für die Personalabteilung.
Integration mit anderen Odoo-Modulen
Die Urlaubsverwaltung ist mit der odoo gehaltsabrechnung verknüpft. Beantragte Urlaubstage fließen automatisch in die Lohnberechnung ein, ohne manuelle Übertragung. Gleichzeitig synchronisiert sich die App mit dem odoo mitarbeiter onboarding-Prozess: Neue Kollegen erhalten direkt nach Vertragsunterzeichnung ihren individuellen Urlaubsanspruch.
Praktische Tipps für den EinsatzUrlaubsplanung visualisieren: Nutze die Kalenderansicht, um Engpässe frühzeitig zu erkennen. Farbige Markierungen zeigen an, wer wann abwesend ist. Resturlaub verwalten: Odoo erinnert Mitarbeiter automatisch an verfallende Urlaubstage, gut für Unternehmen mit Stichtagsregelungen. Sonderregelungen abbilden: Definiere spezielle Abwesenheitsarten wie „Bildungsurlaub“ oder „Pflegezeit“ mit eigenen Genehmigungswegen.API-Anbindung: Über die RESTful-API lässt sich die Odoo Urlaubsverwaltung mit externen Tools wie Slack oder Microsoft Teams verbinden, für noch schnellere Genehmigungen. Beachte: Die kostenlose Version deckt nur Basisfunktionen ab. Für mehrstufige Genehmigungsworkflows oder detaillierte Berichte ist ein Upgrade auf die Enterprise Edition erforderlich. Typische Fehler und wie du sie vermeidest
Häufiger Fehler: Falsche Konfiguration der Urlaubsansprüche. Viele Unternehmen vergessen die Berechnungslogik für Teilzeitkräfte. Die Odoo Urlaubsverwaltung bietet hier eine einfache Lösung: Du legst prozentuale Anpassungen fest, Urlaubstage für Mitarbeiter mit 20-Stunden-Verträgen.

Abwesenheiten verwalten wie ein Profi: So nutzt du das Odoo-Dashboard für Teams, Abteilungen und Standorte

1. Abwesenheitsarten anlegen: Welche Typen braucht dein Unternehmen?
Öffne die Time Off-App und navigiere zu Konfiguration → Abwesenheitsarten. Standardmäßig sind nur „Urlaub“ und „Krankheit“ aktiv. Für die meisten Teams reichen diese nicht aus. Lege zusätzliche Typen an, z.B. „Sonderurlaub“, „Bildungsurlaub“ oder „Homeoffice“.
2. Genehmigungsworkflow festlegen: Wer darf Anträge freigeben?
Gehe zu Konfiguration → Genehmigungsregeln und definiere, wer Anträge prüfen darf. In kleinen Teams reicht eine einstufige Freigabe durch den direkten Vorgesetzten. Bei größeren Abteilungen oder Standorten nutze einen zweistufigen Workflow: Teamleitung → HR.
3. Urlaubsansprüche pro Mitarbeiter hinterlegen
Jeder Mitarbeiter hat einen individuellen Urlaubsanspruch. Wechsle in die Personalverwaltung-Sektion und wähle Mitarbeiter → [Name] → Time Off. Trage das jährliche Kontingent ein: z.B. 30 Tage für Vollzeitkräfte oder anteilig für Teilzeit.
4. Resturlaubsregeln definieren: Was passiert mit nicht genommenen Tagen?
Gehe zu Konfiguration → Resturlaubsregeln und lege fest, ob nicht genommene Tage verfallen oder ins nächste Jahr übertragen werden. In Deutschland ist die Übertragung bis 31. März üblich. Definiere hier auch, wie viele Tage maximal übertragen werden dürfen (z.B. 5 Tage).
5. Kalenderintegration prüfen: Sind alle Feiertage hinterlegt?
Odoo enthält standardmäßig keine regionalen Feiertage. Gehe zu Konfiguration → Feiertage und trage alle relevanten Tage ein: z.B. bundesweite Feiertage wie 3. Oktober oder regionale wie Fronleichnam in Bayern. Für internationale Teams lege länderspezifische Kalender an.
6. Benachrichtigungen einrichten: Wer wird wann informiert?
Gehe zu Einstellungen → Benachrichtigungen und konfiguriere, wer bei neuen Anträgen, Genehmigungen oder Ablehnungen eine E-Mail erhält. Aktiviere diese drei Optionen:
7. Testlauf mit einem Dummy-Antrag durchführen
Stelle einen Testantrag, bevor dein Team die App nutzt. Wähle einen Mitarbeiter aus, beantrage einen Tag Urlaub und durchlaufe den gesamten Prozess von der Antragstellung bis zur Genehmigung. Prüfe dabei:

Urlaub genehmigen oder ablehnen: So richtest du automatische Erinnerungen und Eskalationspfade in Odoo ein

So richtest du das Dashboard ein, Schritt für Schritt
Zuerst aktivierst du die Time Off App im Odoo-Backend. Gehe dann zu Einstellungen → Dashboard und wähle die gewünschten Ansichten aus. Du kannst zwischen Team-, Abteilungs- oder Unternehmensübersicht wechseln und Filter für bestimmte Abwesenheitsarten setzen. Die Odoo Urlaubsverwaltung zeigt dir standardmäßig alle offenen Anträge, genehmigte Abwesenheiten und aktuelle Salden an.
Teams und Abteilungen im Blick behalten
Das Dashboard gruppiert Abwesenheiten automatisch nach organisatorischen Einheiten. Du siehst zusammengefasst, wie viele Mitarbeiter in der Produktion, im Vertrieb oder in der Buchhaltung fehlen. Dafür musst du lediglich die Abteilungsstruktur in Odoo hinterlegen. Gehe zu „Mitarbeiter“ → „Abteilungen“ und lege die Hierarchie an, etwa „Vertrieb Deutschland“ oder „Entwicklung Backend“.
Praktische Filter und Benachrichtigungen
Odoo sendet dir automatische Erinnerungen, wenn ein Antrag eingereicht oder genehmigt wird. Dafür konfigurierst du die Benachrichtigungen unter „Einstellungen“ → „E-Mail-Vorlagen“. Du kannst festlegen, ob der Mitarbeiter, der Vorgesetzte oder beide eine Nachricht erhalten. Gleichzeitig warnt dich das System, wenn ein Team durch Abwesenheiten unterbesetzt ist, etwa wenn drei von fünf Entwicklern gleichzeitig Urlaub nehmen.
Integration mit anderen Odoo-Modulen
Die Time Off App arbeitet mit anderen Odoo-Anwendungen zusammen. Wenn du odoo mitarbeiter onboarding nutzt, werden neue Kollegen automatisch im Abwesenheitsmanagement angelegt. Gleichzeitig fließen die Daten in die odoo anwesenheit tracking-Funktion ein, sodass du Arbeitszeiten und Fehltage in einem System verwalten kannst.
Typische Stolpersteine und wie du sie vermeidest
Ein häufiges Problem ist die falsche Zuordnung von Abwesenheitsarten. Wenn du etwa „Krankheit“ und „Arzttermin“ nicht klar trennst, verlierst du den Überblick. Deshalb solltest du für jede Art eine eigene Kategorie anlegen und klare Regeln definieren, etwa, ob ein Attest erforderlich ist.

Überblick

1

Stufe 1:

Teamleiter (24 Stunden Frist)

2

Stufe 2:

Abteilungsleiter (weitere 24 Stunden)

3

Stufe 3:

HR-Verantwortlicher (automatische Genehmigung nach 72 Stunden Gesamtfrist)

Was unsere Odoo-Urlaubsverwaltung-Betreuung für dich übernimmt: Von der Einrichtung bis zum Support

Abwesenheitsarten anlegen, mehr als nur Jahresurlaub
Starte im Odoo HR-Modul unter „Konfiguration“ → „Abwesenheitsarten“. Hier erstellst du alle benötigten Kategorien:
Genehmigungsworkflows, wer darf was freigeben?
Odoo erlaubt dir, mehrstufige Genehmigungsprozesse zu definieren. Standardmäßig läuft das so ab:
Resturlaubsregeln, was passiert mit nicht genommenen Tagen?
Unter „Konfiguration“ → „Urlaubsregeln“ definierst du, wie Odoo mit Resturlaub umgeht. Typische Einstellungen:
Integration mit anderen Odoo-Modulen
Die Urlaubsverwaltung arbeitet mit anderen Odoo-Apps zusammen:
Praxistipp: Automatische Erinnerungen einrichten
Viele Unternehmen vergessen, ihre Mitarbeiter rechtzeitig an den Resturlaub zu erinnern. Odoo löst dieses Problem mit automatischen Benachrichtigungen:
Infografik: Was unsere Odoo-Urlaubsverwaltung-Betreuung für dich übernimmt: Von der Einrichtung bis zum Support
Infografik: Was unsere Odoo-Urlaubsverwaltung-Betreuung für dich übernimmt: Von der Einrichtung bis zum Support

Odoo Urlaubsverwaltung vs. Alternativen: Wann sich die Enterprise-Edition für dich rechnet, und wann nicht

Einrichtung in unter wenige Stunden, ohne IT-Kenntnisse
Wir installieren die Time Off App in deiner Odoo Enterprise Edition und passen sie an deine Unternehmensstruktur an. Dabei legen wir fest, welche Abwesenheitsarten es gibt, von bezahltem Urlaub über Krankheitstage bis zu Sonderurlaub. Gleichzeitig definieren wir Genehmigungswege: Wer darf Anträge freigeben, und wie lange haben Vorgesetzte Zeit dafür? Das System erinnert automatisch an offene Anfragen, sodass nichts verloren geht.
Schulung für dein Team, praxisnah und ohne Theorieballast
Nach der Einrichtung zeigen wir deinem Team, wie es die Urlaubsverwaltung im Alltag nutzt. Mitarbeiter lernen, wie sie Anträge stellen, ihren Resturlaub einsehen und Abwesenheiten planen. Vorgesetzte erfahren, wie sie Genehmigungen erteilen und Teamkalender im Blick behalten. Die Schulung dauert etwa 60 Minuten und findet direkt in deinem System statt, mit echten Beispielen aus deinem Unternehmen.
Laufender Support, wenn du Fragen hast
Auch nach der Einrichtung sind wir für dich da. Ob du neue Abwesenheitsarten hinzufügen, Genehmigungswege ändern oder die App mit anderen Systemen verbinden möchtest, wir helfen dir weiter. Typische Anfragen sind zum Beispiel die Anpassung von Resturlaubsregeln oder die Integration mit externen Tools wie odoo gehaltsabrechnung oder odoo anwesenheit tracking.

FAQ: Die 7 häufigsten Fragen zu Odoo Urlaubsverwaltung, beantwortet von unseren Experten

Kosten im direkten Vergleich

Die Enterprise-Edition von Odoo startet bei 24,90 Euro pro Nutzer und Monat, wenn du jährlich zahlst. [1] Die Urlaubsverwaltung ist als „Time Off“-App bereits enthalten. [2] Alternativen wie Personio oder Workday verlangen oft höhere Grundgebühren und zusätzliche Module für Abwesenheitsmanagement. Allerdings bieten sie mehr HR-Funktionen wie Gehaltsabrechnung oder odoo gehaltsabrechnung, die in Odoo separat lizenziert werden müssen.

Kriterium Odoo Enterprise Personio BambooHR
Preismodell 24,90 €/Nutzer (Jahresabo) [1] auf Anfrage (Grundgebühr + Module) auf Anfrage (Grundgebühr)
Urlaubsverwaltung inklusive Ja (Time Off App) [2] Ja (als Modul) Ja (als Modul)
ERP-Integration Vollständig (Odoo-Ökosystem) API-Schnittstelle nötig API-Schnittstelle nötig
DSGVO-konformes Hosting Ja (EU-Server wählbar) Ja (EU-Server) Ja (EU-Server)
Automatische Lohnsteuerberechnung Nein (separate App nötig) Ja (als Modul) Ja (als Modul)
odoo mitarbeiter onboarding Ja (integriert) Ja (als Modul) Ja (als Modul)
Wann Odoo die bessere Wahl ist

Odoo eignet sich besonders für Unternehmen, die bereits andere Odoo-Apps nutzen, etwa für CRM oder Buchhaltung. Die Urlaubsverwaltung lässt sich mit der odoo anwesenheit tracking-Funktion verbinden, sodass Arbeitszeiten und Abwesenheiten in einem System erfasst werden. Zudem profitierst du von der RESTful API, die individuelle Anpassungen ermöglicht. [3]

Außerdem ist die Lösung skalierbar: Du startest mit der kostenlosen Version für bis zu zahlreichen Nutzer und erweiterst später um zusätzliche Apps wie odoo spesenabrechnung oder odoo bewerbermanagement. [1] Für Startups oder kleine Teams ist das ein entscheidender Vorteil, da keine hohen Anfangsinvestitionen nötig sind.

Wann du zu Alternativen greifen solltest

Falls dein Unternehmen komplexe Tarifverträge oder branchenspezifische Regelungen abbilden muss, stoßt du mit Odoo schnell an Grenzen. Spezialisierte HR-Systeme wie Personio bieten hier vorgefertigte Lösungen, etwa für die Berechnung von Überstunden oder Sonderurlaub. Auch wenn du eine odoo gehaltsabrechnung direkt im System benötigst, sind externe Tools oft die bessere Wahl.

Zudem fehlen in Odoo einige Funktionen, die in größeren Unternehmen Standard sind: etwa detaillierte Berichte für die Personalplanung oder eine integrierte odoo personalverwaltung einrichten-Funktion mit Rollen- und Rechteverwaltung. Hier lohnt sich ein Vergleich mit Systemen wie Workday oder SAP SuccessFactors.

Fazit: Für wen sich Odoo rechnet

Die Odoo Urlaubsverwaltung ist gut für kleine bis mittelgroße Unternehmen, die eine kostengünstige, integrierte Lösung suchen. Ab zahlreiche Mitarbeitern sparst du gegenüber externen HR-Tools, vorausgesetzt, du benötigst keine komplexen Gehaltsabrechnungen oder Tarifvertragsregelungen. Für größere Teams oder spezialisierte Anforderungen sind Alternativen wie Personio oder BambooHR oft die bessere Wahl.

Tatsächlich nutzen einen erheblichen Teil unserer Kunden die Odoo Time Off App in Kombination mit anderen Modulen, etwa für Projektmanagement oder Zeiterfassung. [2] Der größte Vorteil liegt in der Flexibilität: Du zahlst nur für die Funktionen, die du wirklich brauchst, und kannst das System schrittweise erweitern.

Starte jetzt mit Odoo Urlaubsverwaltung: Kostenlose Erstberatung oder direkte Implementierung, du entscheidest

Wie funktioniert die Urlaubsbeantragung und Genehmigung in Odoo?

Mitarbeiter reichen Urlaubsanträge direkt in der Time-Off-App ein, per Klick auf den Kalender oder über das Dashboard. Der Antrag landet automatisch beim festgelegten Genehmiger, der ihn mit einem Klick bestätigen oder ablehnen kann. Gleichzeitig aktualisiert das System den Urlaubssaldo in Echtzeit und blockiert doppelte Buchungen für denselben Zeitraum. [2]

Welche Arten von Abwesenheiten können in Odoo verwaltet werden?

Du legst beliebig viele Abwesenheitsarten an, von bezahltem Urlaub über Krankheitstage bis zu Sonderurlaub oder Homeoffice. Jede Art lässt sich mit eigenen Regeln konfigurieren, etwa Mindestvorlaufzeiten oder automatischen Benachrichtigungen an die Lohnbuchhaltung. Selbst projektbezogene Abwesenheiten wie Dienstreisen sind möglich, inklusive Kostenstellen-Zuordnung.

Kann Odoo Urlaubsansprüche automatisch berechnen?

Ja, die Time-Off-App berechnet Urlaubsansprüche basierend auf Arbeitsverträgen, Beschäftigungsdauer und lokalen Gesetzen. Du definierst Regeln für Vollzeit-, Teilzeit- und Minijob-Mitarbeiter, inklusive Rundungsoptionen (z. B. auf halbe Tage). Bei Änderungen im Vertrag passt das System die Ansprüche automatisch an, ohne manuelle Excel-Listen. [2]

Ist die Odoo Urlaubsverwaltung DSGVO-konform?

Odoo speichert personenbezogene Daten verschlüsselt und bietet granulare Zugriffsrechte, nur berechtigte Personen sehen sensible Informationen wie Krankheitstage. Zudem protokolliert das System alle Änderungen (Wer hat wann was bearbeitet?) und ermöglicht die Löschung von Daten nach Ablauf der Aufbewahrungsfrist. [3]

Welche Schnittstellen bietet Odoo für die Integration mit Lohnbuchhaltungssystemen?

Odoo verfügt über eine RESTful API, mit der du Abwesenheitsdaten direkt an Lohnbuchhaltungssoftware wie Datev, Lexware oder SAP übergibst. Alternativ exportierst du die Daten als CSV oder nutzt vorgefertigte Connectoren für gängige Systeme. Die Integration läuft bidirektional, Änderungen in der Lohnbuchhaltung fließen zurück in die Odoo Urlaubsverwaltung. [3]

Wie kann ich meine bestehenden Urlaubsdaten in Odoo importieren?

Du importierst bestehende Daten per CSV-Datei oder direkt aus Excel, das System unterstützt Formate wie .xlsx und .ods. Ein Assistent führt dich durch die Zuordnung der Spalten (Mitarbeiter-ID, Datum, Abwesenheitsart) und prüft die Daten auf Konsistenz. Bei komplexen Datenstrukturen übernehmen wir den Import als Teil unserer odoo mitarbeiter onboarding-Betreuung.

Kann ich Odoo Urlaubsverwaltung auch für mehrere Standorte oder Länder nutzen?

Die Time-Off-App unterstützt standortübergreifende Teams mit individuellen Feiertags- und Urlaubsregeln pro Land. Du legst für jeden Standort eigene Arbeitszeitmodelle an und definierst, welche Genehmiger für welche Teams zuständig sind. Selbst mehrsprachige Benachrichtigungen sind möglich, gut für internationale Unternehmen.

Du hast eine Frage, die hier nicht beantwortet wird? Schreib uns, wir helfen dir weiter.

Kostenlose Erstberatung: So läuft sie ab
In einem 20-minütigen Call klären wir deine Anforderungen. Dabei gehen wir auf deine Teamgröße, bestehende Systeme und spezielle Wünsche ein, etwa ob du odoo mitarbeiter onboarding oder odoo spesenabrechnung parallel einrichten möchtest. Anschließend erhältst du ein schriftliches Angebot mit Festpreis.
Direkte Implementierung: Was dich erwartet
Wir richten die Time-Off-App innerhalb eines Werktags ein. Dazu gehören:
Typische Fragen vor dem Start
Viele Kunden fragen uns, ob sie die App selbst einrichten können. Die Antwort: Ja, aber mit Einschränkungen. Die Standard-Konfiguration gelingt in wenige Stunden, wenn du dich mit odoo personalverwaltung einrichten auskennst. Allerdings scheitern einen großen Teil der Selbst-Einrichter an der korrekten Berechnung von Resturlaubsansprüchen.
Dein nächster Schritt
Egal für welchen Weg du dich entscheidest: Buche jetzt deinen Termin. Wir zeigen dir, wie du mit der Time-Off-App bis zu 8 Stunden pro Monat an manueller Urlaubsverwaltung sparst, und dabei keine Fehler mehr machst.